Рост зарплат и производительности: данные по рынку труда России в 2026 году
Исследование кадрового агентства Regroup опросило около 200 предприятий по всей стране и показало: в 2026 году темпы повышения окладов замедлились, а производительность труда стала одной из главных задач.
Впервые за несколько лет рост зарплат оказался ниже планового; теперь 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
52% работодателей назвали рост производительности одной из главных целей; для этого они планируют автоматизировать процессы, более точно оценивать результаты труда и менять организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью: в 2022–2025 годах оклады выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранялся: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс может подпитывать инфляцию; эксперты отмечают значимые различия по регионам и отраслям.
По данным деловой прессы.
Дополнительные материалы по теме будут опубликованы далее.
