ГОСТ Росстандарта по управлению персоналом поощряет участие сотрудников и прозрачность задач.
Новый ГОСТ направлен на поощрение участия сотрудников в процессах принятия решений и поддержку их инициатив, а не принуждение.
Документ подчеркивает, что вовлеченность и ясность задач повышают результативность и устойчивость организаций.
- Следует регулярно проводить консультации с работниками, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять вклад в общее дело.
- Необходимо четко ставить задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения и зачем им нужно выполнить.
- Рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» работы или «непредсказуемого графика».
- В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства.
Подробнее — в официальном документе Росстандарта.
