Глава Минтруда Анон Котяков рассказал на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике о новой стратегии ведомства, направленной на более тесную привязку подготовки кадров к реальным потребностям экономики.
Суть стратегии заключается в прямом увязывании рабочих мест, которые потребуются предприятиям в ближайшие семь лет, с целевыми квотами при приёме молодых специалистов.
По словам Котякова, подобный подход уже применяется в ряде крупных корпораций, например в Ростехе и Росатоме. Власти отмечают, что современная молодёжь недостаточно активно вовлекается в реальную экономику, поэтому её следует целенаправленно привлекать к профильной работе.
