В школе №93 Волгограда параллель 7‑х и 8‑х классов в течение года обходилась без штатного учителя физики: предмет вели преподаватели других дисциплин, а вакансия с окладом 27 тысяч рублей остаётся незакрытой.
Администрация города сообщила, что информацию о вакансии разместили на сайте Центра занятости, на площадках Волгоградского государственного социально‑педагогического университета и других ресурсах, однако подходящих кандидатов не оказалось.
Причины проблемы
Директор средней школы в соседнем регионе пояснил, что дело не в «отсутствии учителей», а в недостаточности зарплат: педагоги уходят в коммерческие организации или увольняются, потому что школьной зарплаты часто не хватает даже на базовые расходы.
«Не учителей не хватает, а денег на зарплаты. У меня учительница русского уходит в пресс‑службу коммерческой организации, учитель английского уволился после каникул: „мне школьной зарплаты только на оплату ЖКХ и колготки хватает“. Основной состав — пенсионерки и очень молодые педагоги, которые ещё учатся в вузе и живут с родителями. Кто работает на две ставки — быстро выгорают или часто болеют, потому что нагрузка запредельная. И в день зарплаты не вздыхает только учитель физкультуры — он для души работает, у него хорошая пенсия».
По его словам, если не повышать оклады, в ближайшие годы в школе останутся в основном пенсионеры, а качество образования снизится.
Проблему нехватки кадров отмечали и в других регионах: в Омской области сообщали о дефиците преподавателей, в Томской области не хватает около 298 учителей. По оценке спикера Госдумы Вячеслава Володина, в российских школах наблюдается дефицит педагогов на уровне примерно 30%.
Эксперты и руководители учебных заведений предупреждают: без системного повышения зарплат и улучшения условий труда вернуть и удержать молодых специалистов будет сложно.
