Можно ли считать прогулом невыход на работу из‑за воздушной или другой тревоги?
Жительница региона обратилась к губернатору с вопросом: должны ли работодатели оплачивать отсутствие на рабочем месте, если сотрудник не смог добраться из‑за тревоги и остановки транспорта.
В Минтруда пояснили: если тревога началась до начала рабочего времени или во время рабочего дня и работник не может приступить к обязанностям из‑за возникновения опасности, такое отсутствие не считается прогулом — время отсутствия подлежит оплате.
В то же время, отмечают в ведомстве, если после окончания тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник всё равно не пришёл, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.
Иными словами, каждая ситуация оценивается с учётом конкретных обстоятельств: причины отсутствия, времени, прошедшего после отбоя, и возможности добраться до рабочего места.
