Что изменилось
Принят новый закон: женщинам, у которых есть дети до трёх лет, запрещено устанавливать испытательный срок при устройстве на работу. Закон объясняют высокой нагрузкой и особой ответственностью матерей в раннем возрасте ребёнка.
Как это повлияет на рынок труда
По оценке эксперта, после вступления в силу запрета число вакансий, доступных матерям с маленькими детьми, может сократиться в пять раз. Работодатели потеряют механизм снижения рисков при найме, которым для многих компаний является испытательный срок.
- Около 80% вакансий традиционно предполагают испытательный срок.
- Приблизительно 20% принятых сотрудников в итоге оказываются неквалифицированны и увольняются в пределах испытания.
- Часть работодателей прямо не нанимают матерей с маленькими детьми из‑за риска частых больничных и отсутствия гибкости.
«Представьте себя работодателем: две трети компаний всегда проводят испытательные сроки. Новый закон ставит их перед выбором — брать соискательницу без возможности проверить соответствие требованиям или вообще не связываться. В итоге мотивации нанимать женщин с маленькими детьми у многих работодателей не будет».
В результате нанять таких кандидаток станет сложнее, а причины отказа останутся стандартными — например, формулировка «мы нашли другого кандидата» без подробностей. Это повышает риск структурной дискриминации на рынке труда, хотя цель закона — защитить тех, кто ухаживает за маленькими детьми.
