Минтруд: невыход на работу из‑за тревоги не всегда считается прогулом
Если из‑за тревоги сотрудник не мог добраться до места работы, это не считается прогулом и время отсутствия подлежит оплате. Однако если после отбоя прошло достаточно времени для прихода на работу, а сотрудник не пришёл или отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может расцениваться как прогул.