38% россиян регулярно работают сверхурочно — в среднем по 7 часов в неделю

Ключевые цифры опроса OMI — сколько и как часто перерабатывают россияне?

По результатам опроса OnlineMarketIntelligence (OMI), 38% работающих россиян регулярно сталкиваются с необходимостью работать сверхурочно. Среди тех, кто перерабатывает: 28% тратят около двух часов в неделю, 35% — от двух до пяти часов, 17% — от пяти до десяти, 11% — от 10 до 20 часов, а 9% перерабатывают более 20 часов в неделю. В среднем сверхурочная работа занимает около семи часов в неделю. В опросе приняли участие 7 868 работников из городов с населением свыше 100 тыс. человек.

Как регистрируют и компенсируют переработки

Только в 37% случаев переработки оформлены официально. В той же доле случаев переработки вовсе не фиксируются, а в 26% — регистрируются частично. Полную компенсацию получают лишь 25% работников, еще 18% — значительную часть положенной выплаты. При этом 36% сотрудников не получают никакой компенсации за переработку, а 22% получают лишь незначительную её часть.

Кому приходится перерабатывать чаще всего

Чаще других жалуются на переработки сотрудники здравоохранения и образования, а также работников отраслей с высокой текучестью кадров — торговли и общепита. В государственном секторе переработки обычны из‑за большого объема документации. В больших компаниях переработки связаны с жесткими KPI и сезонным ростом спроса. Также переход на удаленную работу часто размывает границы рабочего времени, что ведет к работе вне стандартного графика.

Законодательные изменения и предложения по решению дефицита кадров

В конце мая был подписан закон, увеличивший годовой норматив сверхурочной работы с 120 до 240 часов и отменивший запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. В сопроводительных материалах указывалось, что значительная часть россиян готова к сверхурочной работе, в том числе ради дополнительного заработка.

Экономические оценки указывают на дефицит порядка 1,5 млн работников. Для его покрытия назывались разные предложения — от возвращения шестидневной рабочей недели до привлечения пенсионеров к труду. Эксперты отмечают, что системное сокращение дефицита требует комплексных мер: стимулирования найма, повышения эффективности труда и улучшения условий работы.