Российские компании приостанавливают найм и переводят сотрудников на неполную занятость

Компании замораживают расширение штата

Большинство российских работодателей фактически прекратили набор дополнительных сотрудников как минимум до конца года. По результатам опросов, 64% компаний не собираются изменять численность персонала, ссылаясь на слабый спрос на свои товары и услуги. Больше всего таких решений в сфере транспорта и логистики, меньше — в промышленности и добыче сырья. Главным фактором ослабления кадрового дефицита называют охлаждение деловой активности в экономике.

Дефицит кадров снижается

В марте доля предприятий, отмечающих нехватку работников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отказываются от массового найма и переходят к более адресным кадровым решениям, указывает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, наиболее заметное сокращение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Планы по сокращениям и зарплатам

Массовых увольнений пока не фиксируется. Возможность сокращения штата для снижения расходов рассматривают около 14% предприятий, и то в пределах 10% от текущей численности персонала. При этом примерно каждая пятая компания, напротив, планирует расширять штат.

Около 40% работодателей собираются повысить зарплаты до конца года, ориентируясь на прибавку в пределах 10–15%. Около трети компаний допускают снижение выплат, а еще примерно четверть не намерена менять уровень заработной платы.

Рост неполной занятости

Чтобы избежать прямых увольнений, бизнес активно переводит работников на неполную занятость. По итогам прошлого года число сотрудников с сокращенной рабочей неделей в России стало рекордным: в четвертом квартале оно достигло 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальную безработицу на низких уровнях: в феврале показатель составил 2,1%.

Партнёр рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что неполная занятость позволяет быстро снизить расходы на персонал, не создавая сложностей с последующим наймом, если экономическая ситуация улучшится. По его словам, многие предприятия в добывающем секторе и промышленности уже перевели работников на четырёх- или даже трёхдневную рабочую неделю.